崗位職責:
1、深入業務部門,了解業務戰略與目標;
2、主動與管理層、員工互動,開展多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內部溝通機制。要及時收集員工思想動態和穩定性;
3、結合部門的實際業務情況,在組織(組織架構設置、權責梳理等)、人才(關鍵人才補充、干部管理、績效管理、人才發展等)、激勵(企業文化建設、核心價值觀傳承等)等方面提供有效的支持及解決方案;
4、協助業務主管做好組織關鍵人才的培養、發展和提升,根據業務需要建立不同層級的能力模型及激勵體系,建設和培養人才梯隊;
5、 行業/標桿研究,關注市場新型組織形態研究,并為內部組織變革提供組織設置、權責管控流程等組織變革解決方案;
6、 熟悉勞動法相關知識,對各類用工風險,進行系統性的預防并參與解決,創造良好的工作環境;
7、傳承并打造符合公司文化價值觀的團隊,建設良好的組織氛圍,提升員工滿意度。
任職要求:
1、大專及以上學歷,2年以上制造業工作經驗;
2、在擅長的 HR 模塊或很強的人際鏈接能力;
3、自我驅動,思考力強,認真負責,有親和力,能承擔較大的工作壓力,能適應公司快速發展的工作節奏;
4、出色的業務理解力,能從業務需求出發挖掘和創造人力資源價值。